文化

洽承價值觀、核心理念、企業精神等文化理念明確，體系嚴密。
（一）責任文化：強調對消費者、社會、股東、員工承擔責任。
（二）人本文化：關注健康、關注生活、關注消費者、關注員工。
（三）創新文化：致力創新，創新是構成企業核心競爭能力的重要因素。
（四）行動文化：強調執行、強調細節、強調行動、強調結果。
（五）業績文化：推崇業績、業績至上。

創新

　　現代社會，只有差異化才有吸引力與競爭力，要實現差異化，必須時刻以創意、創新、創造為工作的指導思想。
　　創意（思維）：創意是一種超越常規、超越自我的思想釋放與智慧拓展。要產生創意，必須具有打破常規，破舊立新，叛逆傳統精神，必須跳出”廬山“之外進行思維的碰撞與智慧的對接。
　　創新（行動）：創新就是通過實施創意來為客戶和社會創造價值。企業的重要使命就是為客戶創造價值，創新要為企業解決問題，包括市場觀念的創新；產品研發設計的創新；生產技術的創新；企業管理運作的創新等。
　　創造（結果）：創造是提供新穎的、獨特的、具有社會意義的成果的活動，是對創新結果與內容的強調與補充。經過市場檢驗并被證明具有社會價值的產物方可稱為創造。

品牌

　　洽承人以自己獨特的文化和對誠信的堅持，借助優質的產品和服務，已在顧客心目中建立了獨有的、美好的企業形象。
　　品牌承諾：洽承品牌在質量上追求高品質、無瑕疵；在管理上注重嚴管理、人性化；在做人上切實做到真誠友好、謙虛不張揚；在發展上體現快速、敏捷；在對待顧客需求上講究和風細雨、默默奉獻。
　　品牌建設：洽承建設集團重視對每個項目品牌的塑造，根據不同地域，細分市場的特點及需要，賦予每個項目品牌獨特的品牌內涵，從項目開發、規劃設計、上市推廣到產品廣告創意與設計，無一不是圍繞項目品牌內涵所展開的。洽承品牌生動形象、內容充實、有血有肉，在潛移默化中使消費者接受品牌所傳達的信息。